在2022年6月1日三胎政策的实施，这个话题迅速就成为了热门话题，很多人都表示，想要响应号召，但是现实不支持，不管是时间还是经济压力都是不允许的。国家根据这些建议又开始推出来一些的生育福利，然后让各省自己修订相关生育条例，其中安徽省也是在2021年11月19日的时候，正式的通过了新修订的《安徽省人口与计划生育条例》，下面是具体的规定。

高龄产妇二胎休假规定

2022劳动法对高龄产妇生二胎产假的具体规定如下：

1、不论是生育一孩、还是二孩，只要符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

3、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假;

4、丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天;

不过需要注意的是，由于不同地方的情况和具体规定不同，所以产假的时间也是有所差异的，具体需要根据当地和公司单位的实际情况来看，因此建议大家最好咨询一下本地政府机关的相关工作人员，以当地最新政策规定为准。

山西省最新产假规定

在修改了计划生育条例前期，山西省女性产假规定是98天的。如果说是是难产的，增加15天的产假；如果说是多胞胎。多生育一个就增加15天产假。而在修改之后很明确的表明，在原有产假98天的基础上，延长60天，所以说现目前山西的女员工的产假是在158天。男方还享有15天的陪产假，这样可以很好的照顾产妇和婴儿。

而且条例中还规定在小孩没有满3周岁的时候，夫妻双方每年还各享有15日育儿假，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。但是育儿假是不能和产假、陪产假一起休的，当然，如果经单位同意的话，也是可以连休的。在男性女性休产假、陪产假和育儿假期间，用人单位不得以降低工资、辞退或者是其他形式接触双方的劳务合同。而且在期间，工资也是需要照常发放的。

安徽去代生子在休产假和陪产假期间，是包含节假日和休息日的。当然前面所说的都是建议在合法生育的基础上，如果不符合法律法规的话，是不能享有生育福利的。

2022年福建省产假新规定

女性员工在享受国家规定的98天产假以外（包括预产假15天），延长了60-82天的生育奖励假，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。当然如果说是难产的话（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。所以女性到底能休多少天产假是因人而异的。

如果说没有成功分娩的话，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三月以内流产的，产假为15天-30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。这一条例主要就是为了更好帮助一些不良妊娠的女性身心健康的恢复。

此外男性还享有15天的陪产假，在子女未满3周岁前期的合法夫妻，用人单位需要给予夫妻双方各10天的育儿假，但是此假期是不能与产假和陪产假连休的，但是如果单位同意的话，也是可以连休的。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的。